В своей работе конкурсная комиссия оценивала не только содержание Коллективного договора, но и среднюю заработную плату, которая кстати, за последние три года выросла на 61,2%, социальные выплаты, отчисления на обучение, охрану труда и отдых сотрудников, расходы на подготовку и переподготовку кадров. Причем все показатели оценивались в динамике по сравнению с предыдущим годом. По итогам конкурса можно с уверенностью сказать, что ОАО «Воронежоблгаз» - одна из  наиболее динамично развивающихся газораспределительных организаций страны. Такая высокая награда для воронежских газовиков вполне заслуженна – за последние три года уровень социальной защищенности на предприятии значительно повысился. Революционные изменения произошли в создании условий для работы: строятся новые базы, реконструируются старые. Например, в минувшем году были улучшены условия труда сразу в 8 филиалах. Все вновь построенные и реконструированные базы оборудованы  просторными, комфортабельными раздевалками для рабочих, актовыми залами для проведения рабочих собраний, комнатами приема пищи.

Все это и позволило воронежским газовикам победить в столь престижном конкурсе.

Ольга Белькова, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Воронежоблгаз»:

Такую высокую награду, причем - впервые,  мы смогли получить в первую очередь благодаря  конструктивным, деловым отношениям, сложившимся между администрацией общества и ее профсоюзной организацией. Безусловно, огромная заслуга в присвоении этой награды принадлежит генеральному директору Общества Н.В.Карасикову. Именно благодаря его усилиям уровень социальных выплат на предприятии достиг столь высокого уровня, что это позволило нам занять 1 место среди очень сильных соперников. Для нас это предмет гордости за свое предприятие, за наш Коллективный договор. Дело в том, что активная работа с кадрами для нас давно стала нормой жизни, и благодаря этому удалось сплотить сотрудников компании в одну большую семью. Те, кто отдают газовой сфере лучшие годы жизни, должны чувствовать наше уважение и заботу. Именно это и называется грамотной кадровой политикой».