Сегодня многие трудовые коллективы забыли, что такое дополнительное медобслуживание, или льготная путёвка на базу отдыха. Большинство коммерческих предприятий не имеют и профсоюзных организаций. В итоге сотрудники оказываются социально незащищёнными.

Генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» Николай Владимирович  Карасиков  уверен, что сотрудники предприятий газовой отрасли региона должны не только работать в комфортных условиях, но и иметь  чёткие социальные гарантии.

Николай Владимирович Карасиков относится к разряду руководителей мыслящих перспективно, в русле государственной политики, проводимой Президентом Дмитрием Анатольевичем Медведевым и Правительством Российской Федерации во главе с Владимиром Владимировичем Путиным. Особое, пристальное внимание уделяет социальным гарантиям предоставляемым населению и губернатор Воронежской области Алексей Васильевич Гордеев. Неслучайно, региональный бюджет имеет чётко выраженную социальную направленность.

Грамотную взвешенную социальную политику проводят и воронежские газовики. Всего за два с половиной года, прошедшие со времени прихода к руководству газовым хозяйством Воронежской области Николая Карасикова, разработаны и внедряются в жизнь программы дополнительного медицинского обслуживания, софинансирования  пенсий и другие формы социальной поддержки специалистов. Проводится взвешенная кадровая политика нацеленная на формирование грамотной команды специалистов, работающих на результат.

Медицинское обслуживание

Труд газовиков непростой, а потому они должны получать только качественную медицинскую помощь. Средства на эти цели выделяются компанией ежегодно. А выбор страховой организации для оказания услуг по добровольному медицинскому страхованию граждан осуществляется в ходе открытого конкурса.

Позиция руководства ОАО «Воронежоблгаз» такова: страхования компания должна иметь возможность создать условия для оказания качественной медицинской помощи. И, конечно же, в установленные сроки выполнить  все условия прописанные в договоре. В этом году в соответствии с итогами конкурса данный вид услуг будет предоставлять ОАО «САК «Энергогарант» - «Воронежэнергогарант».

Воронежские газовики совмещают отдых на базе "Голубой огонек" с духовной жизнью. Экскурсия в Задонский монастырь.

- Нам  важно, чтобы средства, направляемые на заботу о здоровье сотрудников,  были потрачены с умом и люди получили  необходимые им  медицинские услуги, - подчеркнул  генеральный директор ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» Николай Карасиков. – В данном случае мы выступаем заказчиками и с поставщика спросим по полной программе. Забота о социальных гарантиях сотрудников является для нас приоритетной. Мы дорожим своим многотысячным коллективом и делаем всё возможное, чтобы создать благоприятные условия для труда на производстве, и для медицинского обслуживания, если оно необходимо, и для отдыха. Нам нужны здоровые сотрудники!

Не секрет, что именно газовые компании региона начали одними из первых проводить комплексные профессиональные медицинские осмотры работников с привлечением специалистов самого широкого профиля и новейших методик лабораторно-диагностических исследований. Общеизвестно, что болезнь легче поддаётся лечению, если она выявлена на ранних стадиях.

На предприятии реализуется чёткая прозрачная поимённая программа оказания специализированной  медицинской помощи тем сотрудникам, которые в ней нуждаются. Программа страхования предусматривает возможность получения амбулаторно-поликлинической помощи, включая стоматологическую помощь.

Пенсионное обеспечение

Помимо дополнительного медицинского обслуживания, на предприятиях  газовой отрасли региона реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения. Данная программа, создающая благоприятные условия для финансирования работниками своих негосударственных пенсий,  основана  на долевых принципах работника и работодателя.

Чтобы воронежские газовики, при выходе на пенсию,  позволили себе вести обычный образ жизни, и слово «старость» не ассоциировалась у них со словом «бедность», сегодня они заключают пенсионные договоры и делают отчисления на свое будущее дополнительное пенсионное обеспечение. При этом, работодатель делает такие же отчисления в Негосударственный пенсионный Фонд на  Именные пенсионные счета своих работников.

Чем раньше начнет работник  перечислять пенсионные взносы, тем больше он будет получать, выйдя на заслуженный отдых. Внедряемая система негосударственного пенсионного обеспечения с долевым участием позволяет работникам лично влиять на размер своей будущей пенсии и дает возможность сделать ее соизмеримой своему заработку.

Так, если сегодня работнику 42 года (средний возраст участников Программы) и 18 лет, которые остаются у него до достижения пенсионного возраста, он будет ежемесячно перечислять по 1000 рублей, при этом такой же взнос в пользу работника будет делать и работодатель, то к моменту выхода на пенсию накопится солидный капитал. Если предположить, что пенсионные взносы будут ежегодно инвестироваться с доходностью 10% годовых, то накопленный пенсионный капитал составит более 1,1 млн. руб.  Несомненно инфляция отразиться на покупательской способности этих накоплений, и все же назначенная пенсия в совокупности с государственной уже позволит получить 40% от утраченного заработка, а не 20%, как сегодня.

Сотрудничество в этом направлении осуществляется  с НПФ «ГАЗФОНД», надёжность которого гарантирует его учредитель - корпорация ОАО «Газпром». 

У данной программы дополнительного пенсионного обеспечения  масса преимуществ. Во-первых, деньги индексируются. Их вкладывают в надежные и доходные  ценные бумаги, позволяющие ежегодно получать доход выше инфляции. Во-вторых, накопления наследуются. И наконец, государство, поощряя участие работников в формировании дополнительной пенсии, возвращает НДФЛ на величину пенсионного взноса.

Реконструкция и строительство баз газового хозяйства - забота об условиях труда воронежских газовиков

- Я считаю, что программа дополнительного пенсионного обеспечения – это одно из важнейших достижений в социальной политике предприятия в прошлом году. Отрадно, что программа реально заработала, - говорит председатель объединённой профсоюзной организации ОАО «Воронежоблгаз» Ольга Вячеславовна Белькова. – Надо отдать должное руководству предприятия, которое  в эти непростые времена, нашло возможность профинансировать сотрудникам дополнительные пенсии. При достижении пенсионного возраста, сотрудники будут знать, что предприятие помогло им заработать достойную пенсию. Мы с чистой совестью будем смотреть в глаза своим ветеранам.

С оптимизмом – в будущее

Работники предприятий газового хозяйства региона и  члены их семей помимо программы дополнительного медицинского обслуживания и софинансирования пенсий пользуются солидным пакетом социальных льгот. Это и возможность отдыхать по льготным путёвкам на базе отдыха «Голубой огонёк», расположенной в живописнейшем месте на берегу реки Дон. Это и социальные выплаты к отпуску, к юбилейным датам.

Всего на социальные выплаты  в прошлом году ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» и ОАО «Воронежоблгаз» было израсходовано более шестидесяти миллионов рублей. А это почти на десять миллионов больше, чем в  2009 году. В частности на единовременную помощь при рождении ребёнка по итогам года был направлен 1 миллион 300 тысяч рублей. А планируемые затраты на негосударственное пенсионное обеспечение работников в текущем 2011 году должны составить 15 миллионов рублей.

- Мы понимаем необходимость реализации демографической политики государства и стараемся тоже в ней участвовать, - говорит Николай Владимирович Карасиков. – При рождении ребёнка семьи газовиков, сотрудников ОАО «Воронежоблгаз», получают единовременное пособие в размере 15 тысяч рублей плюс дополнительные выплаты от профкома от 3 до 6 тысяч рублей. Это хороший стимул в деле поддержки молодых специалистов. Мы с оптимизмом смотрим  в будущее!

Исполнение всех социальных программ находится на личном контроле у генерального директора.  

Кадры в перспективе

Николай Владимирович Карасиков, как профессиональный управленец, мыслящий на перспективу понимает, что  предоставляемые  возглавляемыми  им предприятиями региона социальные гарантии, нацелены не только на стимулирование труда действующих специалистов, но и на вливание  в газовое хозяйство области свежей кадровой крови.

Отметим, что сегодня в газовом хозяйстве региона трудится около четырёх тысяч человек. Руководство предприятия проводит чётко выраженную кадровую политику, в которой прослеживается следующие направления деятельности:

- Это ставка на высококвалифицированных специалистов. Количество сотрудников с высшим образованием за последние два с половиной года выросло с 40 до 70 процентов от общего списочного состава;

- Это реализация целевой программы повышения квалификации сотрудников  на базе Воронежского архитектурно-строительного университета на факультете инженерных систем и сооружений по специальности  теплогазоснабжение и вентиляция. На сегодняшний день дипломы по профильной профессии получили уже 10 специалистов, столько же пока продолжают процесс обучения.

Регулярное участие в различных спортивных состязаниях позволяет коллективу сохранять дух победы

- Это повышение уровня квалификации специалистов в учебном центре созданном на базе отдела по подготовке персонала ОАО «Воронежоблгаз». За два года в центре прошли обучение около двух тысяч человек;

- Это формирование кадрового резерва, выявление наиболее перспективных сотрудников. Сегодня в кадровом резерве состоит 320 человек;

- Это омоложение коллектива. За последние два года средний возраст сотрудников предприятий газовой отрасли региона снизился с 48 до 42 лет;

- Это и стимулирование коллектива посредством организации трудового соревнования, проведение конкурса «Лучший по профессии», формирование «Доски почёта».

Воронежские газовики получили оценку на самом высоком уровне. В 2009 -2010 годах 33 человека были удостоены ведомственными наградами, 3 сотрудника получили Государственные награды.

- Опираясь на опытных сотрудников, мы должны воспитывать новое поколение специалистов, которые будут работать в газовом хозяйстве региона завтра. - уверен Николай Карасиков. – Проводя взвешенную кадровую политику, мы следуем  стратегии заданной и  на государственном, и  на региональном уровнях. Губернатор Воронежской области Алексей Васильевич Гордеев неоднократно подчёркивал важность формирования кадрового резерва. Неслучайно в области уже активно работает и Молодёжное правительство, и Молодёжный парламент. Ведь, мы все трудимся на перспективу, на процветание нашей области и страны в целом. Достичь этих амбициозных целей возможно только делая ставку на  грамотные, ответственные кадры, которые мы сегодня готовим, в частности и в «Воронежоблгазе».