Программа семинара оказалась очень насыщенной. Поскольку большинство кадровиков являются еще и председателями первичных профсоюзных организаций в своих филиалах, первый день был посвящен профсоюзной учебе. Участники семинара познакомились с процессом внесения изменений и дополнений в Коллективный договор Общества, обсудили порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации. Был проведен тренинг «Проведение профсоюзного собрания». Участники семинара подвели итоги культурно-массовых мероприятий в 2012 году, наметили планы на следующий год, поделились успехами и проблемами с коллегами. На профсоюзных лидерах лежит большая ответственность за создание благоприятного морально-психологического климата в коллективах. Поэтому большой интерес вызвал опыт ОАО «Липецкоблгаз» по проведению анкетирования в филиалах по изучению морально-психологического климата. В ближайшее время подобная работа начнется и в «Воронежоблгазе».

Очень полезным и насыщенным оказался второй день семинара, на котором его участники получили много важной полезной информации по кадровым вопросам, обменялись опытом с коллегами из Липецка, обсудили типичные ошибки, допускаемые в работе, получили всю необходимую информацию.

Перед участниками семинара выступили представитель Государственной инспекции труда в Липецкой области, начальник службы по работе с персоналом, начальник отдела подготовки персонала и старший инспектор по кадрам ОАО «Липецкоблгаз».

Программа семинара не ограничивалась лишь лекционными занятиями. В первый день воронежцы посетили Свято-Тихоновский Преображенский женский епархиальный монастырь, узнав много интересного о его истории и традициях. Во второй день нашлось место и неформальному общению, когда и липецкие, и  воронежские кадровики смогли продемонстрировать коллегам свои таланты и творческие достижения.

Главным итогом семинара стало решение, что подобные семинары должны стать традиционными, поскольку пользу от их проведения трудно переоценить.