Именно тогда была разработана и утверждена структура и основные положения этого документа. Введена система определения коэффициента трудового участия, позволившая оценить вклад каждого работника в общий результат. Прописаны основные социальные гарантии и трудовые обязанности работников Общества.

Основная цель коллективного договора – установление четких и понятных взаимоотношений между работниками и работодателем в части обеспечения безопасных условий труда, максимально возможного, по условиям экономического состояния общества, уровня заработной платы, обеспечения социальной защиты работников общества, сохранения и восстановления их здоровья.

Заключая Коллективный договор, администрация Общества и профсоюзная организация брали на себя обязательства совместно принимать действенные меры, направленные на:

– обеспечение безаварийной эксплуатации объектов газового хозяйства.

– повышение эффективности производства;

– создание безопасных условий труда;

– совершенствование организации и стимулирование оплаты труда;

– обеспечение роста заработной платы;

– реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, ветеранов и пенсионеров Общества;

– повышение профессионального уровня работников.

О том, насколько четко выполнялись условия Коллективного договора в Обществе, говорят цифры:

Основной итог работы Общества по эксплуатации газового хозяйства области за 2010 год - безаварийное и бесперебойное снабжение газом потребителей.

На 01.01.2011 Общество обслуживает 25 тыс. 185 км распределительных газопроводов, это на 1 тыс. 456 км больше, чем в 2009 году, осуществляет транспортировку природного и сжиженного газа более чем в 877 тыс. 359 квартир, в том числе в сельской местности - 289 тыс. 846 квартир.

В 2010 году проводилась работа, направленная на увеличение процента заключения договоров на техническое обслуживание внутридомового газового оборудования.

Так, количество заключенных договоров по состоянию:

- на 01.01.2010 - 597 тыс. 71 договор;

- на 01.01.2011 - 675 тыс. 807 договоров.

В результате проведенной работы количество заключенных договоров увеличено на 78 тыс. 736 договоров или на 11,0%.

В рамках содействия развитию экономического и трудового соревнования между трудовыми коллективами Общества в 2010 году было организовано несколько конкурсов профессионального мастерства. Так, летом 2010 года было организовано трудовое соревнование между строительными бригадами филиалов при строительстве газопровода в Петропавловском районе. В рамках этого соревнования были выявлены лучшие специалисты среди сварщиков, слесарей и экскаваторщиков. Ко Дню работников автомобильного транспорта впервые был организован конкурс профессионального мастерства среди водителей автомобилей и машинистов экскаваторов.

В 2010 году произошло увеличение заработной платы работников Общества.  

Осуществлялась выплата  надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет. Активно использовалась система КТУ, позволившая оценить конкретный вклад каждого работника в общий результат работы филиала.

В президиуме: генеральный директор ОАО "Воронежоблгаз" и ООО "Газпром межрегионгаз Воронеж" Николай Карасиков, за трибуной: председатель объединенной профсоюзной организации ОАО ""Воронежоблгаз" Ольга Белькова

Для повышения эффективности производства, профессиональной подготовки и переподготовки кадров в 2008 году в Обществе был создан Учебный центр. В 2010 году на его базе прошли обучение 952 человека.

2010 год ознаменовался широкомасштабным строительством и реконструкцией баз газового хозяйства. В отчетном году улучшены условия труда сразу в 8 филиалах. В 2010 году одновременно развернулось строительство  и реконструкция производственных  баз газового хозяйства  в филиалах: «Подгоренскийрайгаз» -  в п.г.т. Подгоренский, «Павловскмежрайгаз» - в г. Павловск, «Рамоньрайгаз» п. Рамонь, «Петропавловкарайгаз» с. Петропавловка, «Эртильрайгаз» г. Эртиль, «Верхняя Хавамежрайгаз», с. Верхняя Хава, «Хохольскиймежрайгаз» -  Репьевская РЭГС  в с. Репьевка, «Повориногаз» - с. Поворино.  Все вновь построенные и реконструированные базы оборудованы  просторными, комфортабельными раздевалками для рабочих, актовыми залами для проведения рабочих собраний, комнатами приема пищи. Сеть столовых открыта в цехах филиала «Воронежгаз» - самого крупного филиала Общества. Одной из важных задач сегодня стала работа по обеспечению сохранности построенных зданий и помещений, проведение агитационной работы о культуре производства, этике и эстетике. Кстати, Кодекс корпоративной культуры работников Общества  является приложением к Коллективному договору.

В полном объеме были выполнены положения:

• по обеспечению работников Общества сертифицированной, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;  
• по бесплатной выдаче смывающих и обезжиривающих средств при выполнении ими работ, связанных с загрязнением;
• по организации своевременной бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам Общества, занятых на работе с вредными условиями труда.

Работники филиалов и структурных подразделений Общества своевременно проходили предварительные и периодические медицинские осмотры. Проводится большая работа по добровольному медицинскому страхованию работников Общества через страховые компании.  

Одним из главных достижений социальной политики Общества в 2010 году стало принятие Советом директоров Общества Положения о негосударственном пенсионном фонде, согласно которому Общество взяло на себя обязательства по дополнительному социальному обеспечению работников.

Доброй традицией стало чествование ветеранов Великой отечественной войны – наших бывших работников. В 2010 году успешно прошла Спартакиада ОАО «Воронежоблгаз», в которой приняло участие около 300 работников. Лучшие из них приняли участие в зональной Спартакиаде ОАО «Газпромрегионгаз», заняв призовые места по нескольким видам спорта.

Работники и члены их семей могут отдохнуть и поправить здоровье на безе отдыха «Голубой огонек». Регулярными стали творческие конкурсы рисунков, стихов, фотографий. В 2010 году все эти конкурсы были посвящены 65-летию Победы в Великой отечественной войне. К новому году профсоюзная организация всех детей работников Общества обеспечивает новогодними подарками.

Выполнение основных положений Коллективного договора на 2009-2011 г.г. позволило Обществу за 3 года значительно повысить уровень жизни своих работников, повысить заработную плату, улучшить условия труда и эффективность производства. 

Новый Коллективный договор на 2011-2013 годы был принят единогласно.